Travail. Harcèlement sexuel au travail : seuls 54 % des salariés savent le reconnaître

Cinquante-quatre pour cent seulement des salariés identifient correctement le harcèlement sexuel, et 52 % les comportements sexistes. Vingt-huit pour cent confondent les deux, et 77 % jugent le harcèlement difficile à identifier précisément. Ces chiffres sont tirés du baromètre Ipsos bva pour Qualisocial publié en octobre 2026, réalisé auprès de 2 000 salariés. En revanche, 76 % reconnaissent correctement une agression sexuelle.

Ce que dit la loi

Le harcèlement sexuel consiste à imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui portent atteinte à sa dignité parce qu'ils sont dégradants ou humiliants, ou qui créent une situation intimidante, hostile ou offensante. Est aussi assimilé à du harcèlement le fait d'user, même une seule fois, d'une pression grave dans le but d'obtenir un acte de nature sexuelle. La victime n'a pas à avoir exprimé explicitement son refus.

Dire non n'est pas une obligation pour être protégé : c'est le comportement qui est en cause.

Des sanctions, et des obligations

Le délit est puni de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 euros d'amende, et jusqu'à trois ans et 45 000 euros en cas de circonstances aggravantes, par exemple lorsque l'auteur abuse de l'autorité que lui confèrent ses fonctions. L'employeur doit prévenir ces faits, y mettre fin et les sanctionner dès qu'il en a connaissance. Dans les entreprises d'au moins 250 salariés, un référent est désigné, et le comité social et économique (CSE) en désigne également un.

Les salariés, stagiaires et candidats qui subissent ou refusent de subir ces agissements, ou les signalent de bonne foi, ne peuvent être sanctionnés ni licenciés pour cela. Des accusations sciemment fausses peuvent, à l'inverse, entraîner des sanctions.

Le numérique et le télétravail ne protègent pas

Vingt-huit pour cent des salariés ont déjà subi un comportement inapproprié par un outil numérique professionnel : 53 % des 18-24 ans, 45 % des managers contre 23 % des non-managers. Les télétravailleurs sont plus concernés (41 % contre 22 % sur site). Alors que 45 % des salariés pensaient en 2022 que le télétravail protégeait, ils sont maintenant 91 % à dire qu'il n'a aucun effet sur ce risque.

Beaucoup de victimes se taisent par peur des représailles ou par honte, alors que la honte appartient à l'auteur. En parler, à un professionnel ou à une personne de confiance, est un premier pas qui permet de se sentir moins seul.

Cet article a une vocation d'information. Il ne remplace ni une consultation ni un diagnostic, qui relève d'un médecin.